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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

23

在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于

A、相关法规和制度
B、企业的承受能力
C、行业的一般做法
D、企业文化

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通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是

A、薪酬变动比率
B、薪酬区间中值
C、薪酬比较比率
D、薪酬区间渗透度

群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

A、偷懒行为
B、“搭便车”行为
C、活塞效应
D、社会惰性

员工福利规划与管理的意义主要有

A、减轻员工赋税的负担
B、提升企业招募的优势
C、加强核心员工的留任意愿
D、避免年资负债
E、实施有效的福利监控

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